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合伙企业注册的时候,股权我们应该注意什么?
来源: web    日期: 2018-09-21    文字大小:      

合伙企业注册的时候,股权一直是投资者们注意的内容,因为稍稍处理不当就会有很多的麻烦,这时候我们就需要了解我们应该注意什么,这里小编为大家简单整理了一下,希望能帮助更多的投资者。限制性股权简单来讲,第一它是股权,可以直接办理工商登记。而且中间离职的情况下,公司可以按照一个事先约定的价格进行回购,这就叫限制性股权。限制性股权的限制就在于,分期兑现,公司可以回购。无论融资与否,上市与否,都需要套用限制性股权。所以我们建议大家拿限制性股权。假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了,这时候要是按照人家原来购买价格的溢价,那么人家干的这几年都白干了。


  合伙企业注册的时候,股权一直是投资者们注意的内容,因为稍稍处理不当就会有很多的麻烦,这时候我们就需要了解我们应该注意什么,这里小编为大家简单整理了一下,希望能帮助更多的投资者。

  

  一、创始人发限制性股权

  限制性股权简单来讲,第一它是股权,可以直接办理工商登记;第二它有权利限制,这种权利限制可以四年去兑现;而且中间离职的情况下,公司可以按照一个事先约定的价格进行回购,这就叫限制性股权。限制性股权的限制就在于,分期兑现,公司可以回购。

  无论融资与否,上市与否,都需要套用限制性股权。比如说,创始合伙人早期只掏了三五万块,拿了20%的股份,干了不到半年,公司做到五千万或者一个亿,谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。所以我们建议大家拿限制性股权

  二、股权分期兑现

  分期兑现有四种方式:

  第一种是约定4年,每年兑现四分之一;

  第二种是任职满2年兑现50%,三年兑现75%,四年100%。这是为了预防短期投机行为,小米的员工股权激励就是按照这种模式的;

  第三种是逐年增加,第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多;

  第四种是干满一年兑现四分之一,剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提,后面每到一个月兑现一点,算得比较清。

  这几种模式对团队来讲是不同的导向,可以根据实际情况进行选择。

  三、约定回购机制

  股份约定回购机制的关键是回购价格定多少。

  有些公司一开始约定,如果合伙人离职,双方按照协商的价格回购。所以这里面有几种模式:

  第一种,参照原来购买价格的溢价

  比如说他原来花10万块买了10%的股,如果到了两三倍,那一定得溢价。

  第二种,参照公司净资产

  假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了,这时候要是按照人家原来购买价格的溢价,那么人家干的这几年都白干了。所以对于此类重资产企业,可以参照净资产来定。

  因为回购是一个买断的概念,相当于把对方未来十几年的财富都断掉了,所以从公平合理的角度还得有一点溢价。

  第三种,参照公司最近一轮融资估值的折扣价

  回购为什么要打折呢?基于几个考虑:

  从公平合理的角度出发,资本本来就是投资公司的未来。5千万、1个亿的

  估值是认为未来公司值这么多钱,但这个估值是可变的,并不代表你离职的时候就是这个价格;

  从公司现金流角度,如果完全按照公司估值,那公司现金流压力很大;

  从公司团队的导向出发,这个导向就是引导大家长期干。这里面用什么价格是以公司的具体模式为依据的。

  第四种,做好预期管理

  退出机制怎么去落地?首先要在理念层面达成共识,之后再谈硬梆梆、冷冰冰的规则。

  理念层面是大家先沟通到同一个层面,比如:

  谈好是基于长期看,还是基于短期投资?

  未来这个公司能不能做成?能走多远?能做多大?确定好主要贡献在于长期全职出力。

  如果股份不回购对长期参与创业的股东是不是一个公平合理的事情?

  总之,所有合伙人要同一套标准,游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了,才能够平和理性地去谈具体的规则条款。

  以上,便是小编为大家介绍的内容,如果对以上内容有任何疑问,请与我司取得联系,问您进项详细内容的解答。



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